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一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1 計画期間

 2024年4月1日〜2027年3月31日


2 内 容

[目 標]
 
1.男性社員の育児休暇取得促進
 2.育児休暇等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う
[対 策]
・2021年4月
 就業規則の運用による取得しやすい環境整備
 HPへの掲載、パンフレットを作成し社員に配布
 管理職への働き方改革の一環で研修を実施する


女性活躍推進法
行動計画

 女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため次の行動計画を策定する。


1 計画期間

 2022年4月1日〜2025年3月31日


2 内 容

[目 標]
 
管理職に占める女性労働者の割合を10%以上とする
[対 策]
 2022年4月〜
   経営層や管理職と女性管理職に関する意見交換の実施
 2022年7月〜
   女性管理職に対するヒアリングの実施
 2022年10月〜
   管理職養成の研修カリキュラム作成
 2023年4月〜
   管理職候補の女性及びその上司を対象に、今後のキャリアプランについて面談の実施



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